奇信股份以“德”▩▩₪··、“才”為基本考核點✘₪,結合公司企業文化✘₪,基於科學的人力資源配置方法✘₪,選錄和提拔最適合企業發展需要的人才↟╃╃☁✘。
奇信股份用人理念秉承│·:人事相宜原則;權▩▩₪··、責▩▩₪··、利一致原則;知人善用和績效考核充分結合原則↟╃╃☁✘。
奇信股份根據行業和企業自身特點✘₪,以靈活和更具吸引力的寬頻薪酬制度✘₪,確保效益分配向管理複合型▩▩₪··、專業技術和業務拓展人才傾斜✘₪,同時為不同崗位員工設定多專業序列和雙通道發展通道✘₪,不同崗位員工享有同等晉升的機會↟╃╃☁✘。公司實行績效考評體系✘₪,透過資訊化手段✘₪,科學▩▩₪··、及時地評估員工績效✘₪,有效保障公司經營管理戰略的實施推動✘₪,薪酬與績效考核結果相結合✘₪,以激發先進員工工作積極性✘₪,鼓勵員工自我學習▩▩₪··、成長↟╃╃☁✘。
奇信股份為員工設計一系列完善的培訓計劃✘₪,以保障員工的成長提升✘₪,為員工的學習成長助力↟╃╃☁✘。
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